Тел.: (383) 218-83-93
Эл.почта: info@profstaff.ru
Professional Staff
Новости
28 ноября 2008 г.
В ритме со временем!...

Уважаемые друзья, коллеги и партнеры!

Нашему городу представлен новый, совершенно уникальный, авторский проект компании «Космос-Веб» – Дальше

21 ноября 2008 г.
Участие в новых проектах!...

 

Агентство региональных исследований «БК-Рейтинг» представило нашему городу два новых проекта - это Рейтинги: «События недели на рынк Дальше

01 ноября 2008 г.
Как стать успешным менеджером по продажам...

 

Умение продать товар или услугу во все времена считалось самым ценным качеством, за которое работодатели назнача Дальше

Новости Партнеры Консультации Полезное Контакты  

Ассеcсмент – центр

Ассесcмент-центр – это глубокий, эффективный метод оценки персонала, позволяющий оценить и спрогнозировать поведение человека в различных рабочих ситуациях, обладающий наибольшей прогностической валидностью  (70-80%), основанный на компетенциях.

При помощи метода ассесcмент - центр вы сможете получить наиболее полную и точную информацию о Ваших настоящих  и будущих сотрудниках, так можно выделить следующие цели проведения оценки персонала:

  • выполнение должностных обязанностей сотрудников компании
  • выделение сотрудников или соискателей, способных занять ответственную должность с высокой вероятностью успеха
  • эффективный отбор персонала
  • формирование кадрового резерва
  • выявление личностного и профессионального потенциала сотрудника
  • формирование эффективной команды
  • оценка профессиональных и деловых качеств персонала компании
  • раскрытие индивидуальной мотивации, ожиданий и целей деятельности
  • определение потребности в обучении
  • Оценка персонала методом ассесмент - центр проводится следующим образом:
  • уточняются цели и задачи диагностики с руководством, определяется состав участников, подлежащих оценке
  • формирование пакета критериев и параметров оценки
  • проведение процедуры методом Ассесмент - центр
  • обработка и анализ результатов, подготовка отчета  и рекомендаций
  • очное собеседование с Заказчиком по результатам диагностики
  • предоставление информации о результатах диагностики

Так, ассесcмент - центр используется при приеме кандидатов на работу, при назначении сотрудников на руководящие должности, для определения возможности выполнять новые функции, для принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, при планировании дальнейшего обучения сотрудников внутри компании и определения их потенциала развития.


Главная | Новости | Контакты
Рекрутинг-центр | Центр развития персонала | Консалтинг-центр | Центр оценки персонала
© 2006 "Professional Staff"
Яндекс цитирования Поддержите наш сайт в
каталоге ресурсов НГС! Участник выставочного центра W-ex.ru   Cosmos.web